不解除劳动关系可以申请仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁可以申请解除劳动关系吗

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法律分析:劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

问劳动仲裁可以申请解除劳动关系吗

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申请仲裁可以解除劳动关系吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

问解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

问申请仲裁可以解除劳动关系吗，申请仲裁的条件

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本文主要探讨了申请仲裁在解决劳动关系中的作用及其条件与程序。同时，作者详细介绍了仲裁裁决可能产生的法律后果，旨在帮助读者了解仲裁的优势与风险。...查看全文

问解除劳动关系后还可以申请仲裁吗

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法律分析：一、解除劳动关系后还可以申请仲裁吗如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人...查看全文

问可否仲裁申请解除劳动关系

答

法律分析:可以仲裁申请解除劳动关系。以下劳动争议可以申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生...查看全文

问可否仲裁申请解除劳动关系

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法律解析：可以的，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁

答

法律解析：劳动关系解除后，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁

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法律分析:劳动关系解除后，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期...查看全文

问劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁

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问劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁？

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律师分析：劳动关系解除后，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问仲裁可以请求解除劳动关系吗

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法律分析:仲裁可以请求解除劳动关系，因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

问未签解除劳动关系前可以申请仲裁吗

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解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗劳动争议当事人在解除劳动合同后1年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，在未与雇主解除劳动关系前，申请劳动仲裁是不被允许的。如果劳动关系已经解除，但双方未达成一致，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在...查看全文

问劳动关系解除后多久可以申请劳动仲裁？

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劳动关系解除后对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...查看全文

问解除劳动关系后是否可以申请劳动仲裁？

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(...查看全文

问不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗

答

没有劳动关系不能申请劳动仲裁,以下基于劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他...查看全文

问不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗？

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法律解析：没有劳动关系不能申请劳动仲裁,以下基于劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

问不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗？

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律师分析：没有劳动关系不能申请劳动仲裁,以下基于劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

问劳务关系可以申请劳动仲裁不?

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法律分析：一、劳务关系可以申请劳动仲裁不?劳务关系可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确...查看全文

问劳动仲裁可以解除劳动关系吗

答

不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文