法律分析:员工不签合同的影响有:自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限不得超过一年。用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法...查看全文

公司解除合同的赔偿是：1、属于法定支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；2、违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司解除合同是怎么赔偿的 用人单位除按劳动合...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用...查看全文

不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订...查看全文

签了合同后，当事人需要按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当合同因非当事人的原因而发生变更时，应公平地继续履行合同，允许变更或解除合同。...查看全文

法律分析:不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过...查看全文

不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公...查看全文

律师分析： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

公司合并对于员工的影响主要是包括是否继续履行原来的劳动合同，如果员工不愿意去新公司，员工也应该站在自己的角度，懂得为自己争取最大的权益，需要向原公司申请一定数额的赔偿。 一、公司合并对员工的...查看全文

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

企业没有和员工签订劳动合同的影响是：员工可以不按法律规定提前三十天或三天提出离职；超过一个月未签订劳动合同，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资，直到签订劳动合同；但支付双倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

在合同期满时，若公司不再续签合同，员工将获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动...查看全文

拖欠员工工资的后果及处罚措施。拖欠工资是用人单位的违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并处以赔偿金。对于拖欠工资的处罚依据劳动法和行政法规，可按一至五倍支付劳动者赔偿金。非人力所能抗拒的...查看全文

未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

不签劳动合同的影响：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项...查看全文

一、劳动合同到期后不续签有哪些影响劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签，需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

没签合同自动离职后果是：没有补偿、离职证明和社保转移；企业可要求赔偿或交违约金；擅自离职可按旷工论处。没签劳动合同后果是：单位可终止劳动关系，无需支付补偿；单位不签可要求单位支付双倍工资；职员可解除劳动关系并要求经济补偿金。单位与...查看全文

公司拖欠工资30天后应赔偿，可与工会商议延期一个月内支付。根据劳动法，拖欠工资需支付25%的经济补偿金。若违法拖欠，劳动行政部门可责令支付报酬及赔偿金。公司应按约定及国家规定及时足额支付工资，否则法院可发出支付令。公司有责任按时支...查看全文

租赁合同可以代签，但需要授权委托书和身份证明。未经授权的合同需经追认才有效。追认通知应在一个月内发送，否则可撤销合同。委托书范本：现授权某人全权负责合同签订事宜。...查看全文