可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。换句话说，劳动者递交辞职报告或辞职申请，单方解除劳动合同行为所指向的权利内容，属于解除劳动合同的形成权。劳动者在递交辞职报告或辞职申请时，便已完成单方作出的于某日将解除劳动合同的意思表示，除非用人单位同意劳动者撤销申请，劳动者本身并不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请能否被撤销？
律师回答
摘要：劳动者递交辞职申请后无法单方撤销，但用人单位同意则可撤销。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需用人单位批准。劳动者递交辞职申请即表示解除劳动合同意图，除非用人单位同意撤销，劳动者无权单方撤销。《劳动合同法》第37条规定。
延伸阅读
离职申请撤销的程序和要求
离职申请撤销的程序和要求通常需要遵循一定的步骤。首先，员工应向雇主提出书面申请，明确表达撤销离职意愿，并解释原因。其次，雇主会评估申请的合理性和可行性，可能会要求进一步的沟通或面谈。在此过程中，双方应保持积极的沟通和合作。最后，如果雇主同意撤销离职申请，可能需要签署相关的协议或文件，明确双方的权利和义务。值得注意的是，每个组织的程序和要求可能有所不同，因此建议咨询相关的法律或人力资源部门，以确保按照正确的程序进行撤销申请。
离职申请撤销的程序和要求通常需要遵循一定的步骤。首先，员工应向雇主提出书面申请，明确表达撤销离职意愿，并解释原因。其次，雇主会评估申请的合理性和可行性，可能会要求进一步的沟通或面谈。在此过程中，双方应保持积极的沟通和合作。最后，如果雇主同意撤销离职申请，可能需要签署相关的协议或文件，明确双方的权利和义务。值得注意的是，每个组织的程序和要求可能有所不同，因此建议咨询相关的法律或人力资源部门，以确保按照正确的程序进行撤销申请。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要用人单位的批准。然而，一旦辞职申请递交后，劳动者无权单方面撤销。如果用人单位同意撤销申请，劳动者可以继续工作；若不同意，则需在规定时间办理离职手续。离职申请撤销的具体程序和要求可能因组织而异，建议咨询法律或人力资源部门以确保按正确程序操作。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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