老板没有按时支付工资,劳动者可以报警,但多数情况下报警并没有实质作用。一般情况下,当事人应该先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,经过劳动行政主管部门的催促后仍未支付工资,才会构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下,报警才会有用。
一、拖欠工资可以报警吗？
可以。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。
2、找劳动部门投诉。
3、找劳动仲裁机构仲裁。
4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、拖欠工资能够报警吗
可以报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。
2、找劳动部门投诉。
3、找劳动仲裁机构仲裁。
4、找法院提起诉讼。
老板拖欠工资，可以报警处理吗？
律师回答
摘要：老板拖欠员工工资,员工可以报警,但报警并不一定有效。一般情况下,劳动者应该先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,经过催促后仍未支付工资,才会构成拒不支付劳动报酬罪。报警只有在构成该罪的情况下才有用。因此,被拖欠工资的员工应该先尝试通过协商、投诉和仲裁等方式解决问题,如果无果,再考虑向相关部门报警。
延伸阅读
拖欠工资报警有用吗
拖欠工资报警有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据相关法律规定，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪，劳动者维权还可以通过劳动仲裁和起诉的方式。
拖欠工资报警有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据相关法律规定，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪，劳动者维权还可以通过劳动仲裁和起诉的方式。
结语：报警对于解决拖欠工资问题可能并不具有实质作用,因此劳动者应该采取其他措施来维护自己的权益。首先,可以与老板进行协商,尝试通过沟通达成解决方案。如果协商无果,可以向劳动部门投诉,并要求其调解和解决。如果投诉仍然无效,可以寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁来维护自己的权益。如果以上措施仍然无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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