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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按...查看全文
律师分析: 劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是...查看全文
派遣员工工资由用工单位直接支付,以保护员工权益。根据劳动合同法,派遣单位侵害员工权益时,用工单位需承担连带责任。劳动合同法还规定了派遣员工应享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定,但...查看全文
劳务派遣工龄计算及相关权益:根据《劳动合同法实施条例》第10条,劳动者从原用人单位被派遣到新用人单位工作时,工龄可合并计算。即使在实施条例颁布后再次被派遣,工龄仍然连续计算。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,工资福利...查看全文
法律分析:劳务派遣的用工方式:完全派遣,即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作;转移派遣,即用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣单位与员工签订劳动合同;减员派遣,即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主的身份...查看全文
律师分析: 劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文
法律分析:劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单...查看全文
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文
法律分析:一、劳务派遣人员工资的计算方法人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位...查看全文
劳务派遣员工的工龄应该连续计算,根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。无论是员工被安排到新用人单位工作、工作调动、用人单位合并等情况,只要符合规定,原用人单位的工作年限应合...查看全文
签订劳务派遣合同也是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一、怎么证明工...查看全文
这段内容介绍了劳务派遣员工的工资福利待遇和用工单位的责任义务,以及劳务派遣员工在工伤时的处理方式。劳务派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此工资福利方面不能苛待劳务派遣人员。同时,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...查看全文
劳务派遣的主旨是:劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,派遣劳工向要派企业提供劳务,尽管劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣员工的薪资应与用工单位员工保持同工同酬的原则,...查看全文
律师分析: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
律师解答: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
法律解析: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
法律解析: A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;...查看全文
法律分析:劳务派遣和正式工的区别:劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工,所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位;而正式工是与本单位签订了劳动合同,与本单位建立了劳动关系的职工。法律依据:《《中华...查看全文
劳务派遣和正式工的区别:劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工,所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位;而正式工是与本单位签订了劳动合同,与本单位建立了劳动关系的职工。...查看全文
律师解答: 劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是...查看全文
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