工地上干活意外事故死亡要赔几万到几十万元不等，按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。包括丧葬费用，它是属于上一年度的员工的工资，按照6个月发放。工地工人意外死亡赔偿的规定是赔偿标准伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
赔偿标准伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，员工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
在我们现实生活当中，大多数的劳动者他们在干活过程当中，如果发生了意外死亡，并且是认定了工伤的话，那么完全可以工商保险的赔付，这里的赔付它是比较特殊的，因为毕竟导致人员死亡，所以对于他们的亲属也需要进行一定的补助。
50岁工地摔死赔偿金额曝光
律师回答
摘要：工地工人意外死亡后，根据工伤保险条例的规定，其直系亲属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。赔偿标准根据伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡或停工留薪期满后死亡的情况而定。工伤保险的赔付对于亲属来说是一种补偿。
延伸阅读
工地事故赔偿曝光：50岁工人不幸身亡，赔偿金额引发关注
近日，一起令人痛心的工地事故曝光引发了广泛关注。一名年仅50岁的工人在工地上不幸摔死，随后有关赔偿金额的消息也被公之于众。这起悲剧的发生令人深感痛惜，也引发了对于工地安全管理的关切。赔偿金额的曝光更是引发了社会的广泛关注和讨论。人们希望通过了解赔偿金额的具体数额，能够对相关责任方的处理和工地安全管理提出更加明确的要求。这起事故的曝光，希望能够引起有关部门和企业的重视，加强工地安全管理，确保每一位工人的生命安全。同时，也希望能够为受害者及其家属提供公正合理的赔偿，让他们能够得到应有的安抚和补偿。
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结语：工地意外事故的发生令人痛心，对于受害者及其家属来说，赔偿金额的公正合理是他们最关注的问题。我们希望通过对赔偿金额的曝光，引起社会对工地安全管理的重视，并促使有关部门和企业加强安全措施，保障每一位工人的生命安全。同时，我们也呼吁为受害者及其家属提供公正合理的赔偿，让他们能够得到应有的安抚和补偿。这起事故的曝光提醒我们，建设安全的工作环境是我们共同的责任，让每一个工人都能平安归家，是我们不懈的追求。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
员工因工死亡;其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤血金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为∶配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上—年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
员工因工死亡;其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤血金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为∶配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上—年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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