1、加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
3、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
加班费的诉讼时效为多久?
律师回答
摘要：加班费仲裁时效期限为一年，从劳动者知晓或应知其权益受侵害之日开始计算；如对仲裁裁决不满，劳动者可在15天内向法院提起诉讼，期限从收到裁决书之日算起；若对方同意履行义务并中断，仲裁时效期限重新计算。
延伸阅读
加班费索赔的时效到期前需要注意的事项
在加班费索赔的时效即将到期之前，有几个重要的事项需要注意。首先，确保您已经准备好了所有必要的文件和证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等。这些文件将作为您索赔的依据，因此务必保证其完整性和准确性。
其次，及时咨询一位专业的劳动律师，以确保您了解相关的法律规定和程序。律师可以帮助您评估索赔的可行性，并提供必要的法律建议和指导。
此外，提醒您密切关注时效的截止日期，并确保在期限内提起索赔。过期将导致您失去索赔的权利，因此务必提前规划并确保按时行动。
最后，与雇主保持沟通和协商的态度。在索赔过程中，与雇主保持良好的沟通和合作有助于解决问题，并可能达成双方都满意的解决方案。
总之，加班费索赔的时效到期前需要注意的事项包括准备文件、咨询律师、注意时效截止日期和与雇主保持沟通。遵循这些事项，您将增加成功索赔的机会。
在加班费索赔的时效即将到期之前，有几个重要的事项需要注意。首先，确保您已经准备好了所有必要的文件和证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等。这些文件将作为您索赔的依据，因此务必保证其完整性和准确性。
其次，及时咨询一位专业的劳动律师，以确保您了解相关的法律规定和程序。律师可以帮助您评估索赔的可行性，并提供必要的法律建议和指导。
此外，提醒您密切关注时效的截止日期，并确保在期限内提起索赔。过期将导致您失去索赔的权利，因此务必提前规划并确保按时行动。
最后，与雇主保持沟通和协商的态度。在索赔过程中，与雇主保持良好的沟通和合作有助于解决问题，并可能达成双方都满意的解决方案。
总之，加班费索赔的时效到期前需要注意的事项包括准备文件、咨询律师、注意时效截止日期和与雇主保持沟通。遵循这些事项，您将增加成功索赔的机会。
结语：加班费索赔的时效到期前需要注意的事项包括准备文件、咨询律师、注意时效截止日期和与雇主保持沟通。遵循这些事项，您将增加成功索赔的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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