劳动法小时工辞职需要提前的天数,如果是签了劳动合同且还在试用期的小时工辞职需要提前三天向用人单位提出辞职,如果是签了劳动合同但不在试用期的小时工则需提前三十天向用人单位提出辞职等。   &n...查看全文

不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前三十天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前三十天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：临时工离职需要提前多久申请根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也...查看全文

临时工离职需提前通知，无合同可随时辞职，试用期提前三天，有合同提前三十天。辞职后公司不发工资可协商解决、举报或申请仲裁。临时工也需交社保，享受同等待遇。用人单位有权查询缴费记录，个人享受社保待遇，可监督单位缴费情况。...查看全文

临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型： 1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知； 2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位； 3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。 临时...查看全文

小时工离职需要提前申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。 小时工离职要提前多少天提出,怎么...查看全文

一、劳动法辞职需要提前几天 提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

（1）签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 （2）没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以...查看全文

该内容主要讲述了离职申请的相关规定。首先，离职需要提前三十日以书面形式提出申请，而试用期提前三日即可提出离职申请。其次，如果用人单位严重侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。...查看全文

律师分析： （一）签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。（二）签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的...查看全文

本文介绍了单位规定员工和试用期的通知期限。正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳...查看全文

律师分析:1.小时工辞职,正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同,都是临时的,只要给用户一个找小时工的时间就好了。2.劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是...查看全文

律师分析:三十天，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出离职通常需要给用人单位一定的时间进...查看全文

律师分析： 三十天，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出离职通常需要给用人单位一定的时间进行工作...查看全文

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在正式劳动关系建立后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在劳动者提出离职期间，劳动者继续正常上班，用人单位正常支付工资。...查看全文

《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的...查看全文

一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文

辞职通常需要提前多长时间，根据《劳动法》规定，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或支付报酬、未缴纳社保费等。辞职的步骤包括写辞职信、与主管沟通、交接工作...查看全文

劳动者离职需提前申请，提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知无需单位同意。另外，员工与单位可通过协商解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37条。...查看全文