没有签署劳动合同离职要提前说吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同离职提前几天说

没签劳动合同是否可以随时离职没签劳动合同离职提前几天说需根据具体情况分析。依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选...查看全文

问没有签订劳动合同离职需要提前几天说

答

法律分析：一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双...查看全文

问没签劳动合同辞职要提前一周说吗

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职要提前一周说吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没有...查看全文

问没签劳动合同提前三天说辞职

答

法律分析:最好书面通知辞职，并且以对方违反劳动合同法为由解除劳动合同，这样可以主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

问没签合同离职要提前多久说

答

法律分析：一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说没签合同离职要提前多久说没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个...查看全文

问未签署劳动合同离职需要提前几天

答

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动...查看全文

问没有签合同离职需要提前多久说

答

法律分析：一、没有签合同离职需要提前多久说没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问签署劳动合同辞职要提前多久

答

员工应提前30天书面通知公司辞职，完成离职手续，包括部门签字、财务检查、人事部出具解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。劳动合同法规定劳动者有权提前30天书面通知解除劳动合同，无需其他条件。劳动合同解除后，用人单位应立即结清劳...查看全文

问劳动法规定没签合同离职提前几天说

答

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

问没签劳务合同辞职要不要提前说

答

法律分析：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。...查看全文

问没有签订劳动合同需要提前30天说吗？

答

没有签订劳动合同需要提前30天说吗？没有签订劳动合同的，劳动者不需要提前通知，可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自...查看全文

问没签合同辞职要求提前说吗？

答

律师解答：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问没有签订劳动合同，想要离职，老板说得提前一个月离职，合法吗？

答

劳动者解除劳动合同的条件和方式。未签订劳动合同的劳动者需提前一个月书面通知单位，试用期内则提前三天通知即可。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。用人单位违反劳动合同约定，未支付报酬、未提供保护或劳动条...查看全文

问没签劳动合同提前说辞职会扣工资吗

答

法律分析：没签劳动合同提前说辞职会扣工资吗没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

问没有签劳动合同离职需要提前几天

答

问未签订劳动合同辞职也要提前说吗

答

法律分析：未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者...查看全文

问没签劳动合同离职要提前一个月吗

答

一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁...查看全文

问没签劳动合同需要提前15天离职吗

答

问没签劳动合同需要提前多久提离职

答

法律分析：一、没签劳动合同需要提前多久提离职没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工...查看全文

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

答

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文