劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地，...查看全文

律师分析： 劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单...查看全文

律师分析： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，但当事人在向法院起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在十五日及时提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动争议案件管辖原则：劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院管辖，合同不明确时以用人单位所在地为准；公民民事诉讼以被告住所地法院管辖，如与经常居住地不一致则以常居住地法院管辖；法人或其他组织民事诉讼以被告住所地法院管辖。...查看全文

法律分析：劳动争议发生后必须先申请劳动仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。这就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，直接去法院的话，法院不会受理。...查看全文

因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而...查看全文

律师分析： 因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳...查看全文

一；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动者参加仲裁活动。 二；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动争议仲裁委员会审理，查明案件事实。 三；是规定用人单位所在地和劳动合同履...查看全文

律师分析： 一；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动者参加仲裁活动。 二；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动争议仲裁委员会审理，查明案件事实。 三；是规定用人单位所在地...查看全文

法律解析： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

律师解答： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

法律解析： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的 根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。 《劳动争议调...查看全文

律师分析： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

律师分析： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁管辖异议的条件有： _x000D_ 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格； _x000D_ 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效； _x000D_ 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。 ...查看全文

律师分析： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...查看全文