职工引发的打架单位一般不承担责任，只对职务行为承担替代赔偿责任。单位不应因职工身份问题而负责，这与“责任自负”原则相抵触。单位承担责任会使职工更加肆无忌惮，与法治精神不符。...查看全文

法律分析:职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题，不能因为有职工身份出了问题就找单位负责，这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。若职工打架，单位...查看全文

法律分析：职工引发的打架，由职工自身原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款...查看全文

打架斗殴责任分析及刑事处罚概述：单位对职工打架行为承担民事替代赔偿责任，但不承担直接责任。刑事处罚视情节而定，严重后果构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可判三年以下有期徒刑，致重伤可判三年以上十年以下，致死或严重残...查看全文

律师分析： 要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

言语激怒对方造成打架行为的责任一般由打人者承担，双方都有动手的情况下双方都要承担责任。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的处以拘留和罚款，情节严重者处以更重的刑罚。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害需赔偿医疗费等...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

员工自身原因引发的打架，单位不承担法律责任。员工私人事务打架，损害由员工个人承担，与公司无关。若打架与被害人工作相关，受害人可要求公司补偿，申请工伤。...查看全文

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 ...查看全文

一、单位职工打架应该处理 单位职工打架的处理形式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公...查看全文

殴打他人、故意伤害他人身体的行为将受到法律处罚，拘留和罚款将是常见的惩罚方式。而多人结伙殴打、伤害特定人群的行为则将面临更严厉的刑罚，拘留时间将更长。...查看全文

单位干活扭腰算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。申请工伤认定需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。职工搬运货物时扭伤腰可要求公司申请工伤认定，治疗费用由工伤保险机构承担。...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定进行认定，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、工作期间外因工受伤、上下班途中交通事故等，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不认定为工伤。...查看全文

职工发生工伤时，单位有责任支付工伤员工停工留薪期间的工资和护理费。如果职工因工致残被评定为五级或六级伤残，单位还要支付伤残津贴。...查看全文

在上班期间打架，单位无责任，当事人应赔偿经济损失，构成轻伤者应追究刑事责任。侵害他人造成人身损害者应赔偿医疗、护理、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

房东需履行消防安全义务，否则需承担法律责任；如房东尽责，发生安全事故无过错，无需赔偿责任；租赁物损失由承租人按约定使用承担，房东需维修义务；若因房东过错或未维修而导致火灾，需承担赔偿责任和租赁物损失后果。...查看全文

职工受伤，单位需承担赔偿责任。根据最高法院司法解释，雇主应赔偿雇员在工作中受伤的损害。若非雇佣关系的第三方造成伤害，赔偿权可向第三方追偿或向雇主请求赔偿。...查看全文

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

律师分析： 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿...查看全文

员工辞职一般不可要求单位补偿，但在某些情况下，员工单方面解除劳动合同后可要求公司支付经济补偿。这些情况包括：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保...查看全文