法律解析： 1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律解析： 1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律解析： 1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律分析:1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

法律分析：雇佣受伤是否属于侵权行为，要看情况。如果造成雇员受伤的人具有过错的，则属于侵权行为。一般雇员受伤，由雇主担责；第三人对此有过错的，雇主可在向雇员赔偿后，向第三人追偿。法律依据：《最高人民法...查看全文

律师分析： 1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...查看全文

律师解答： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

法律解析： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

法律分析:当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

律师分析： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...查看全文

法律分析：一、雇佣后工人受伤属于什么纠纷雇佣关系中的民事责任属于侵权责任与违约责任的竞合，在存在雇佣关系的情况下，凡是发生受伤案件的，该案件的案由可属于：生命权、健康权、身体权纠纷。二、工伤与劳务损害赔偿区...查看全文

法律解析： 雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追...查看全文

雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追...查看全文

法律解析： 雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追...查看全文

律师解答： 雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 违法分包属于侵权行为，以下行为属于违法分包:总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;建设工程总承包合同未约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;施工总承包单位将建设工程...查看全文

律师解答： 侵权行为不能简简单单的就说属于民事诉讼，因为有的侵权行为有可能还属于刑事诉讼和行政诉讼，这得看侵权的主体和被侵害的对象。比如：公民、法人或者其他组织认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权;认...查看全文