法律解析： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 公司单方面变更劳动合同的赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳...查看全文

法律分析：关于公司单方面变更劳动合同如何赔偿具体如下： 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

法律分析： 企业单方面终止劳动合同要对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据...查看全文

企业单方面终止劳动合同要根据《劳动合同法》第四十七条的规定对劳动者进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

法律分析： 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

根据工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除劳动合同双倍补偿，其他情形解除合同不支付补偿金。...查看全文

公司单方面解除劳动合同如何赔偿 1、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者合法权益受到侵害时，有权利要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者合法权益受到侵害时，有权利要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者合法权益受到侵害时，有权利要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到...查看全文

用人单位单方面变更劳动合同违法，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

法律分析：一、企业单方变更劳动合同如何处理1、劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业单方面解除劳动合同需按照劳动法第47条规定的经济补偿标准支付赔偿金，赔偿金计算年限从用工之日起计算。经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资高于当...查看全文

法律分析:公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律解析： 公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

企业单方面解约应支付经济补偿，工作满一年的劳动者应支付一个月工资，违法解除合同则支付双倍经济补偿。被单位劝辞时，需确保有明确证据证明单位同意不上班，否则可能导致解雇并无经济补偿。若争议发生，应寻求证明非故意旷工的方法，如人证和其他...查看全文