法律分析：一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有么 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

用人单位超过规定期限未签订劳动合同，劳动者离职后可以要求支付双倍工资；不签订劳动合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等后果。劳动合同的签订既维护劳动者权益，也保障用人单位权益。...查看全文

1、没签劳动合同就是按双倍薪资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律解析： 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛 用人单位超过规章的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

不签订劳动合同没有双倍薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规章，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍薪资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍薪资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规章，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

一、未签订劳动合同赔偿的双倍薪资嘛? 未签订劳动合同赔偿的双倍薪资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立...查看全文

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍薪资可以嘛? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位...查看全文

法律解析： 未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

法律解析： 未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律解析： 未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

法律解析： 未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

未签劳动合同满一年主动辞职可索双倍赔偿，补偿为自用工之日到离职时的工资额。离职流程包括提前交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务检查拖欠、人事行政部解除劳动合同决定、办理社保和公积金手续、归档员工档案和结清工资。未签劳动合...查看全文

法律解析： 已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定，用人单...查看全文

法律解析： 有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

法律解析： 用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。 【法律...查看全文