在职期间成立公司违法吗

律师回答
摘要:本文介绍了竞业限制相关问题。首先,如果没有约定竞业限制条款,则不算违法。其次,私自开公司是否违法主要看行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响则是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。最后,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
一般不违法。
1、如果没有约定竞业限制条款的不算违法。
2、私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。
3、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
延伸阅读
是否可以在职期间成立公司?
在职期间成立公司是可能的,但需要满足一定的法律要求。根据《中华人民共和国公司法》的规定,自然人、法人和其他组织可以设立公司。但是,在某些情况下,在职期间成立公司可能会涉及到法律问题。
如果在在职期间成立公司,并且该公司与职工的劳动关系的确认发生在劳动法规定的用工终止或者解除后,则该公司的经营活动是无效的。这是因为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位自用工终止或者解除之日起1年内不得设立新用人单位,不得从事与本单位业务相同或者相近的经营活动。
如果在在职期间成立公司,并且该公司与职工的劳动关系的确认发生在劳动法规定的用工终止或者解除前,则需要判断该公司的经营活动是否符合相关法律法规的规定。如果符合规定,则可以在职期间成立公司。否则,将可能面临法律风险。
在职期间成立公司是可能的,但需要仔细分析相关法律法规的规定,以避免可能的法律问题。
结语:竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制其离职后的一段时间内不得从事与本单位业务相同或相近的经营活动的条款。如果没有约定竞业限制条款,则不算违法。但私自开公司给本单位工作造成影响则是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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