律师分析： 停工留薪期,即康复期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

工伤康复期工资按照原工资待遇发放，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由单位按月支付。工伤职工住院治疗可获得伙食补助费，就医费用由单位报销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇...查看全文

律师分析： 工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律分析:工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。法...查看全文

职工在发生工伤之后就会及时的去医院进行治疗，这是正常的程序，但是职工在治疗的期间又分为治疗期和康复期，这两者之间是有一定的区别的，所以我们要正确认识职工的医治过程。那么工伤的医疗期与康复期的区别是什么？下面， 工伤的医疗期与康复期...查看全文

法律分析:工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待...查看全文

法律分析:工伤康复期间工资不能只发底薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各...查看全文

法律分析： 工伤康复期间公司少发工资的，劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成的，可以请第三方组织进行调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

律师解答： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各...查看全文

工伤人员在治疗期间享受符合医疗保险和工伤保险规定的医疗费用，包括诊疗项目和药品。此外，住院期间每人每天还可获得20元的伙食补助费。如果工伤人员需要到外地就医，经医疗机构证明并得到社会保险机构同意，其交通和食宿费用将按规定报销。同时...查看全文

工伤康复期间工资发放标准劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：...查看全文

法律解析： 工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 【法律依据】: 《工...查看全文

法律解析： 工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支...查看全文

法律解析： 工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支...查看全文

事故还未进行工伤认定之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能算工伤假的。      1、工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。&nb...查看全文

一、上海市工伤期间工资发放标准 法律依据：《工伤保险条例》第33条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律解析： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各...查看全文

律师分析： 在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作，也应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是我们常说的留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争...查看全文

工伤康复住院没有时间限制。工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止了劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系随之终止。一...查看全文