劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题,跟学历有假没有太大的关系。法律分析劳动者在入职时,公司一般会让员工填写入职登记表,这是公司的权利。但是劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以学历造假不会影...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人或被告向申诉人或原告提起，案件受理前提起，反诉需以仲裁的反诉为前提。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。用人单位不得克扣员工应得的劳动报酬，劳动者可在仲裁开庭时追加请求支付工资。若劳动关系已终止且非劳动者个人诉求导致，仲裁期间无工资；若劳动者诉求恢复劳动关系被支持，...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动争议可通过申请劳动仲裁解决，需准备申请材料并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将立案并进行调解，如调解不成可下达裁决书。如对裁决书不满，可起诉到法院。申请劳动仲裁期间可自行处理，也可远程指导。拖欠工资问题可投诉给劳动部门...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

劳动仲裁多久可以拿到工资，一般15天内可拿到，具体视对方经济状况而定。劳动仲裁立案需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁无效的情形包括超出法律规定范围、无民事行为能力人订立的协议、胁迫行为。根据《仲裁法》第17...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

法律分析:劳务投诉热线是12333。在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议应先调解后仲裁再诉讼。仲裁不收费，无需担心费用问题。劳动者需提供证据支持自己的主张，用人单位如不提供相关证据将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动争议仲裁申请书应包括申请者和用人单位的信...查看全文

劳动仲裁可以撤诉并重新起诉。当事人自行和解达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，法院应予受理。如一方不履行和解协议，另一方可向调解组织申请调解。离婚案件在六个月内再次起诉，无新情况、新理由的，按照规...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。...查看全文

不交保险劳动仲裁赔偿如下：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社保机构责令其缴纳或补足；逾期未缴纳，可查询存款账户；可申请划拨社保费；账户余额不足可提供担保签订延期缴费协议；未缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。...查看全文

拖欠工资可要求劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。拒不支付劳动报酬构成新罪名，需满足明确表示拒不支付或以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的条件。数额需在5000元至1万元以上，经政府部门责令支付仍不支付者可追究刑事责任。...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

律师分析： 未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从...查看全文