法律分析： 根据我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 经济补偿金以劳动者的工作年限和月工资为标准进行计算。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本...查看全文

律师解答： 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...查看全文

一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

法律解析： 经济补偿金的计算标准：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按照半个月工资支付。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资，支付年限最高不得超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 经济补偿金计算的规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 经济补偿金的计算标准：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按照半个月工资支付。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资，支付年限最高不得超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 离职经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补...查看全文

律师解答： 离职经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补...查看全文

律师解答： 解除或者终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

法律解析： 解除或者终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

律师解答： 计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

法律分析:经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为计算基数。如果劳动者的月工资高于单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则以职工月平均工资的三倍为计算基数。...查看全文

法律分析：经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

律师解答： 标准按照工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 标准按照工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动经济补偿金的计算的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工资超过本地区平均工...查看全文

律师解答： 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文