工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长支付期限，...查看全文

法律分析:在认定为工伤后，如果劳动者处在停工留薪期内的，则工资由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放。但是该期限以十二个月为限；若情况特殊或者伤情严重的，则可延长不超过十二个月。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

一、工伤认定下来前的工资如何发放 1、工伤认定下来前为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过...查看全文

1、工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需...查看全文

律师分析： 工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

工伤认定下来前为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工伤认定下来前的工资，按原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

工伤认定期间工资该这样发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以适当延...查看全文

工伤认定后的工资支付：工伤期间，职工原工资福利待遇保持不变，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇；不能自理的工伤职工在停工期间需要护理，...查看全文

法律分析:如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

1、工伤认定申请期间工资根据受伤前的工资水平进行发放。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...查看全文

本文讲述了工伤认定结果公布前的工资发放方式以及相关的法律规定。具体而言，在工伤认定下来前的工资将按照员工原工资待遇的继续支付，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。同时，还提...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：工伤认定期间工资该这样发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

法律分析： 根据《工伤保险条例》关于工伤复发工资如何发放的规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停...查看全文

工伤认定后，社保赔付的钱可以直接给本人，也可以给公司账户，具体根据申请工伤待遇审核后选择的账户决定。工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费等。用人单位需要支付的费用包括工资福利、伤残津贴、伤残就业补助...查看全文

法律解析： 工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律解析： 工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

工伤认定下来前为停工留薪期，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

工伤职工住院治疗，单位按本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；工伤职工到统筹地区以外就医，单位按本单位职工出差标准报销交通、食宿费用。...查看全文