律师分析： 拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律分析:用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析:随意克扣劳动者工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者单方面解除劳动合同，并且要求用人...查看全文

法律分析:克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依...查看全文

一、克扣工资如何处理1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令单位支付工资、补偿金。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动纠纷。如果需要法律咨询，欢迎咨询。...查看全文

公司克扣工资违法，劳动者可要求赔偿。劳动者可向劳动机关投诉，要求限期支付工资。若用人单位不支付，劳动机关可责令支付并加付赔偿金。用人单位克扣工资的法律后果包括限期支付、赔偿金、经济补偿、刑事责任等。劳动者可通过劳动仲裁申请要求支付...查看全文

克扣工资的法律后果有：法律后果一：责令改正加赔偿根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按...查看全文

克扣工资的法律后果有哪些 (一)法律后果一：责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分...查看全文

法律分析:单位克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令其限期足额支付；逾期不付的，则责令其加付赔偿金给劳动者；或者单位可能会面临仲裁、诉讼，需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

公司恶意克扣工资的后果及应对措施：用人单位无正当理由扣减员工工资，违法行为需承担民事责任，员工可解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，同时处以赔偿金。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定了工资支付的时间...查看全文

根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人...查看全文

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，...查看全文

律师分析： 克扣工资的法律后果有：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、法律后果一：责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系后，用人单位不能任意扣发劳动者工资。根据《劳动法》相关规定，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，用人单位应支付工资报酬并加发经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济...查看全文

克扣薪资的法律后果有哪些 (一)法律后果一：责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规章，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系后，不能任意扣发劳动者工资。根据劳动法的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门也有权责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。即使没有签订合同，用人单位仍...查看全文

劳动仲裁认定克扣工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代...查看全文

法律分析：克扣工资承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任。劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文