公司不续签合同赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；...查看全文

一、单位与员工未签订合同如何赔偿 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系...查看全文

根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系...查看全文

法律分析：1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

公司不续签劳动合同离职怎么赔偿 用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动法》第四十四条)。而这种情况又恰...查看全文

法律分析：未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。...查看全文

法律解析： 用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月，支付不超过11个月的双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍赔偿金；其他。...查看全文

法律分析：一、公司不签劳动合同的赔偿标准是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者...查看全文