辞退哺乳期女员工补偿

律师回答

法律分析:

哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系,补偿数额相当于2倍的经济补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞退哺乳期女员工补偿标准2023年是什么?

哺乳期女员工被辞退应获得经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年工作经验可获得两个月工资的赔偿金。此外,相关法律规定禁止辞退哺乳期女员工,违反者需支付赔偿金。女员工可向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁,要求合法赔偿。...查看全文

辞退哺乳期员工补偿规定?

律师解答: 女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则补偿如下: 1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

辞退哺乳期员工补偿规定?

法律解析: 女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则补偿如下: 1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

哺乳期辞退员工补偿标准

法律分析:若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六...查看全文

哺乳期女职工被辞退的补偿

法律分析:哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

哺乳期员工辞退的补偿规定

我国法律规定,用人单位在员工哺乳期间不能辞退员工。违反规定的用人单位需支付二倍赔偿金,并按员工在单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满一年的员工,按一年计算。...查看全文

辞退哺乳期员工要怎样补偿

辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 哺乳期辞退员工补偿标准是什么 我...查看全文

辞退哺乳期员工补偿标准2024

法律分析:哺乳期辞退赔偿标准是: 1、对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍; 2、经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。...查看全文

辞退哺乳期员工补偿标准2024

哺乳期辞退员工补偿标准是什么 我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工,用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文

辞退哺乳期员工补偿标准2024

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本...查看全文

辞退哺乳期员工补偿标准2024

法律分析:辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

辞退哺乳期员工补偿标准2024

辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这...查看全文

哺乳期辞退补偿

律师分析:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

哺乳期辞退补偿

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明...查看全文

哺乳期辞退补偿?

律师分析: 哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

哺乳期如何辞退女员工

法律分析: 哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

哺乳期如何辞退女员工

法律分析:哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...查看全文

哺乳期如何辞退女员工

法律分析:哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...查看全文

哺乳期女职工被辞退怎么补偿

法律分析: 哺乳期女职工被辞退,如果女职工具有重大过错的,没有补偿,也没有赔偿;如果公司是违法辞退该职工,则应按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿。经济补偿标准则是职工在单位工作每满一年的,支付一个月工资;半年以上不满一年的,按一年计...查看全文

员工哺乳期公司辞退有补偿吗

法律分析:一、员工哺乳期公司辞退有补偿吗员工哺乳期公司辞退不一定有补偿,但员工哺乳期间被辞退是有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文