养老法律法规最新政策

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摘要:养老保险新政策退休年龄的主要要点如下: 企业工人退休年龄:男满60岁、女满50岁,连续工龄满10年,或从事特殊工作满年限可提前退休。 机关干部退休年龄:男满60岁、女满55岁,参加革命工作年限满10年,或因工致残可提前退休。 身份难以认定的和其他情况:女职工在50至55周岁之间可以选择退休年龄,单位应同意并办理退休手续。单位内岗位转换需及时备案,满一年以上按现岗位退休条件办理退休。
养老保险新政策退休年龄是什么?
一、企业工人退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
二、机关干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定
(一)女职工工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的,以及女职工办理内部退养后,均可按选定的退休年龄办理退休,即在50至55周岁之间,由女职工本人提出书面申请,经所在单位同意后,选定一个退休年龄,并以选定退休年龄满周岁的当日为准,计算退休待遇,办理退休手续。
(二)实行全员劳动合同制的单位,职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的,应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的,按现岗位退休条件办理退休。
延伸阅读
结语:根据上述情况,养老保险新政策对于企业工人和机关干部的退休年龄有明确规定。对于企业工人来说,男性需满60周岁,女性需满50周岁,并且连续工龄需满10年。对于从事特殊工作的人员,退休年龄有所降低。对于机关干部来说,男性需满60周岁,女性需满55周岁,并且参加革命工作年限需满10年。此外,因工致残或完全丧失工作能力的人员也可以提前退休。对于其他难以认定身份的人员,可以根据个人情况选择退休年龄,并在50至55周岁之间提出申请。全员劳动合同制单位的员工转岗后,需要及时报备相关部门备案,并根据现岗位的退休条件办理退休手续。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

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