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员工旷工3天用人单位是可以开除员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的,用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的,并且用人单位是不需要支付经济补偿的,但是需要给员工结算工资。 一、员工旷工3天...查看全文
员工旷工3天是否可开除?劳动法未明确规定。但根据企业制度,连续旷工15天或累计30天可解雇。旧的行政法规已废止,需用人单位自行制定规章制度。旷工辞退无需赔偿,但需用人单位提供书面通知。若用人单位违法解雇员工,需支付经济补偿和代通知...查看全文
法律分析: 《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文
法律分析: 《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文
员工旷工三天的处理方式及相关法律规定:根据公司规章制度,用人单位可以根据自己的制度处理旷工问题。劳动合同法并未明确规定旷工三天是否可辞退,但违反公司规章制度可解除劳动合同。根据国务院《企业职工奖惩条例》,员工连续旷工超过十五天或累...查看全文
法律分析:一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理?旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题,用人单位可以按照自己的规章制度处理,我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,劳动合同法只规定...查看全文
法律分析:1、我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定职工无正当理由经常旷工...查看全文
用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资,包括离职时的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减,否则劳动者可以向劳动局举报。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位有相关违规行为的,将被责令限期支付劳动报酬...查看全文
在现实生活中,如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后,有时不能上班的情况下,可以请事假、病假,一般是不允许私自旷工的,那么你知道员工旷工3天劳动法规定工资怎么算吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一...查看全文
旷工3天公司可辞退员工,但应一次性结算工资,不能扣除工资。根据《劳动合同法》第39条,严重违反公司规章制度的员工可被解雇。然而,员工必须遵守合法的劳动纪律,用人单位不能侵害员工权益。员工不可要求赔偿金,但用人单位应发放全部工资。...查看全文
劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员...查看全文
法律分析: 员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系...查看全文
法律分析: 员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如: 1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资; 2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同; 3、员工无故旷工超过...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。集体合同争议可由劳动行政部门...查看全文
开除是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行...查看全文
根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》取决于双方劳动合同内容,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,用人单位可解除劳动合同若严重违反规章制度。若用人单位规章制度明确将旷工三天视为严重违反,且制定程序合法,则可依据该法解除劳动合同...查看全文
律师分析: 因员工旷工而解除劳动合同,劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文
旷工一天扣三天工资是不合法的,根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定,雇主只能在旷工当天不支付工资,但不得额外扣除工资。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法,其中综合方法是较为理想的,如病假库和带薪离岗方案。这些方法...查看全文
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