员工旷工3天用人单位是可以开除员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的，并且用人单位是不需要支付经济补偿的，但是需要给员工结算工资。
【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题：
1.用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。
2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。
【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。
员工旷工3天劳动法规定是否可以开除
律师回答
摘要：员工旷工3天可被开除，用人单位无需支付经济补偿，但需结算工资。工伤赔偿标准与伤残等级和工资相关，存在用人单位少赔或不公的情况。请律师处理工伤赔偿问题，确保获得应得赔偿和额外权益。
延伸阅读
劳动法规定下，员工旷工3天是否属于违规行为？
根据劳动法规定，员工旷工3天属于违规行为。根据《劳动法》第四十一条规定，员工应当按照规定履行劳动合同，不得无故缺勤。旷工3天超出了正常的请假范围，属于无故缺勤的行为。根据劳动法的规定，雇主有权根据情况对员工进行相应的处理，包括开除。然而，具体处理方式还需考虑其他因素，如公司内部规章制度、劳动合同约定等。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保合法、公正、合理地处理员工旷工问题。
根据劳动法规定，员工旷工3天属于违规行为。根据《劳动法》第四十一条规定，员工应当按照规定履行劳动合同，不得无故缺勤。旷工3天超出了正常的请假范围，属于无故缺勤的行为。根据劳动法的规定，雇主有权根据情况对员工进行相应的处理，包括开除。然而，具体处理方式还需考虑其他因素，如公司内部规章制度、劳动合同约定等。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保合法、公正、合理地处理员工旷工问题。
结语：员工旷工3天属于无故缺勤的违规行为，根据劳动法规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同。虽然用人单位无需支付经济补偿，但仍需结算员工的工资。在处理员工旷工问题时，需综合考虑公司内部规章制度、劳动合同约定等因素，确保合法、公正、合理的处理方式。面对工伤赔偿问题，建议咨询专业律师，他们拥有丰富的经验，能够准确计算工伤赔偿金额，并争取您的合法权益，包括额外的精神抚慰金等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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