法律解析： 当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下： 1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。 2、单位填写...查看全文

律师分析： 当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下： 1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。 2、单位填写...查看全文

法律解析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师解答： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师解答： 导致公司分立无效的原因有： 1.公司分立程序的瑕疵,如分立有关文书类中应记裁事项未记裁、资讯公开程度不够等 2.公司分立内容不公平。如换股比例不公平、分立有关书的内容违反强行法规或者显著不当等。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 补充公积金一般是指补充住房公积金，是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外，再额外为员工缴纳一部分钱，这部分钱和住房公积金的一样使用，只能在购房时使用。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的...查看全文

法律分析：外部原因：1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡 2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱 在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性;财务制度执行不力...查看全文

法律解析： 导致公司分立无效的原因可分为两大部分： 一是公司分立程序的瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开、利害关系人的表决权未排除、债权人的资讯取得权和异议权未得到保护、未进行检查人检查程...查看全文

法律解析： 导致公司分立无效的原因可分为两大部分： 一是公司分立程序的瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开、利害关系人的表决权未排除、债权人的资讯取得权和异议权未得到保护、未进行检查人检查程...查看全文

律师解答： 导致公司分立无效的原因可分为两大部分： 一是公司分立程序的瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开、利害关系人的表决权未排除、债权人的资讯取得权和异议权未得到保护、未进行检查人检查程...查看全文

律师分析： 如果物业公司、建筑施工单位及开发商等对业主死亡事件的发生不能证明其没有过错，相反其对事件发生存在安全隐患熟视无睹，有严重的过错，则应予赔偿并承担医疗费用。 【法律依据】： 《物业管理条例》第二条 本条例所称物业管理，...查看全文

法律分析: 因公司原因导致社保断缴的，职工可以要求单位进行补缴。用人单位没有按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条_x000D_...查看全文

亲亲您好，很高兴为您解答:无法缴纳公积金的原因 :。 1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。2、在职职工才建立住房...查看全文

律师分析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

亲您好 要求单位进行补缴。如果职工单位未按时缴存住房公积金,造成申请贷款的职工不符合规定的条件,职工就不能获得住房公积金贷款。对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金,导致该单位职工无法获得住房公积金贷款的,通常规定单位必须...查看全文

律师解答： 员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。 根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住...查看全文

一、一般企业住房公积金缴存比例是多少? 缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公...查看全文

律师解答： 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如...查看全文

职业病的构成条件：劳动者在职业活动中接触危害因素引起的疾病，适用于企业、事业单位或个体经济组织的工作人员，并符合国家公布的职业病分类和目录。...查看全文