工伤赔偿出现纠纷该应该怎样处理-法律问答|晖律网

工伤赔偿出现纠纷该应该怎样处理

回答于2024-04-26 阅读（2311）

律师回答

摘要：工伤赔偿纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商和调解应在用人单位和工伤赔偿使用者的良好沟通基础上进行。如果协商和调解无法达成一致,则应依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。工伤赔偿项目包括:工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

在工伤赔偿出现纠纷时，您可以与相关使用者进行协商，以便达成一致的赔偿方案。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
5、生活护理费由工伤保险基金支付。
6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该应该怎样处理此类纠纷。希望以上的内容，可以为工伤劳动者及家属提供有效帮助。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤赔偿出现纠纷该应该怎样处理的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

延伸阅读

结语：在工伤赔偿出现纠纷时，您可以与相关使用者进行协商，以便达成一致的赔偿方案。如果与用人单位协商不成赔偿事宜，您可以向调解委员会申请调解。如果与用人单位协商不成或者无法达成调解协议，您可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院上诉。工伤赔偿项目包括：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。了解这些内容，可以帮助工伤劳动者及家属更好地处理工伤赔偿纠纷。在日常生活中，我们应该学习一些法律知识，以便更好地保护自己的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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