双倍工资从何时起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

法律分析：一、没签合同的双倍工资从第几个月算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险...查看全文

律师分析： 不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿,并支付1个月的正常工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同第一个月没有双倍工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

人们常说劳动最光荣,在我国经济一直保持高速发展的背后,是离不开庞大的劳动力市场支持的,但是因为劳动者在劳动市场当中处于弱势的地位,我国法律就制定了相关的法案来保护劳动者的权益不受侵害,那么劳动合同未签须付双倍工资吗?下面由小编为读...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求支付十一个月的双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同双倍工资最多赔几个月最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资?最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资...查看全文

一、第一个月不签劳动合同可以主张双倍工资吗没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨...查看全文

法律分析：视情况而定。(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 　　劳动合同未签订怎样认定劳动关系 　　劳动合同未签订认...查看全文

律师分析:双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续，时效...查看全文

未续签劳动合同是否可以得到“双倍工资” 未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、...查看全文

您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保,      如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是...查看全文

用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。对于双倍工资的计算基数，应以固定工资为准，排除提成、加班费等不固定收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应受到法律保护。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按法定规定支付工资、社保等，劳动者有权主张双倍工资、补缴社保，并可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议劳动者不要个人原因辞职，...查看全文