法律分析:劳动者在工作中受伤，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等...查看全文

无论公司买的什么险种，用人单位的员工受到工伤的，则要享受工伤保险待遇，公司的其它保险只是补充赔偿，不足部分还应当由用人单位承担，对于工伤待遇，在《工伤保险条例》中是有明确规定的。 用工单位人员工作中受伤该如何处理 用工单位的人员在...查看全文

律师分析： 个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以...查看全文

法律解析： 工作中受伤，如果是劳动关系，则属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系...查看全文

用工单位人员工作中受伤该如何处理 用工单位的人员在工作中受伤：1、如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；2、如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 工作中受伤...查看全文

工作的时候摔伤了应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

本文讲述了员工在工作中受伤时，用人单位的应对措施。如果员工受伤属于工伤，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并为其申请工伤赔偿。如果不属于工伤，用人单位应帮助员工向侵权人索取损害赔偿。总之，用人单位有责任确保员工在遭受意外伤...查看全文

劳动工伤赔偿流程及项目包括：协商赔偿、搜集证据、申请工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定。赔偿项目包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【100字】...查看全文

环卫工人工伤死亡，享受工亡待遇。丧葬补助金为6个月的职工平均工资；供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

酒后受伤不算工伤，无酒后工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门的行政确认，对职工事故伤害是否属于工伤进行定性。单位、职工或其近亲属对认定结果不满可申请复议或起诉。...查看全文

律师分析： 工作中脱岗受伤了一般是不能认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。 【...查看全文

法律分析:工作中脱岗受伤了一般是不能认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。...查看全文

退休人员返聘发生工伤应由用人单位赔偿，依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。公司解散返聘的退休人员也有赔偿权。...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

用人单位应按法律规定为员工缴纳社保和工伤保险，及时申请工伤认定。未按时申请认定或未缴纳保险将导致用人单位承担全部工伤待遇。即使缴纳了保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。公司不应为逃避责任而违法侵害工伤职工权...查看全文

村集体承担工伤赔偿责任，先申请认定、评级，再申请赔偿，保护合法权益。可主张医疗费、伙食补助、陪护费、误工费等赔偿项目。伤残者还可主张残疾赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。协商不成只能起诉。...查看全文

申请工伤认定后，拿着认定书到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到认定书和鉴定书后，可领取工伤保险待遇。单位未参保时由单位支付，参保单位由保险基金支付。...查看全文

劳务派遣工工伤的处理及责任主体问题。劳务派遣员工出现工伤后，应由用工单位送医急救并通知劳务公司，后者负责工伤申报、审批、鉴定和赔偿。工伤认定主体问题在《劳务派遣暂行规定》中得到明确，派遣单位负责申请工伤认定。如果派遣单位拒不申请，...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，单位支付费用；公务员因公牺牲或病故，其亲属享受国家抚恤和优待。...查看全文