试用期离职扣培训费合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期扣培训费合法吗

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法律分析：依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专项培训的，只有劳动者违反服务期约定，才能要求退培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...查看全文

问试用期一个月辞职扣培训费是否合法

答

法律分析：一、试用期一个月辞职扣培训费是否合法在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以...查看全文

问试用期辞职要赔培训费吗？

答

律师分析： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期辞职要交培训费吗

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劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。...查看全文

问2024试用期内离职要赔偿培训费吗

答

一、2023试用期内离职要赔偿培训费吗在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动...查看全文

问在试用期辞职要付培训费吗？

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律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问在试用期辞职要付培训费吗？

答

法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问免费培训算试用期吗?

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试用期内辞职不需要赔培训费吗免费培训算试用期吗？在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。...查看全文

问试用期离职要赔培训费怎么办

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试用期辞职需赔偿培训费，违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。劳动者可提前通知单位解除劳动合同，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规定损害劳动者权益等情形，劳动者可解...查看全文

问试用期辞职要赔培训费嘛？

答

律师解答： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期内辞职要赔偿培训费用吗

答

法律分析:试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十...查看全文

问试用期辞职需要承担培训费吗

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一、试用期辞职需要承担培训费吗 1、一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的...查看全文

问试用期辞职需要承担培训费吗

答

法律分析:劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:《中...查看全文

问试用期辞职需要支付培训费吗

答

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证； 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。试用期内辞退员工是否需...查看全文

问试用期内辞职需要赔培训费吗

答

试用期内辞职需要赔培训费吗用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

问我在试用期内离职，需要承担培训费用吗？

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员工试用期辞职时，公司要求交培训费通常是不合理的。公司可以与员工签订协议约定服务期，并提供专项培训费用进行技术培训，但不能以培训名义向员工收取费用。若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金。...查看全文

问在试用期辞职要付培训费嘛？

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律师解答：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问老板因员工离职扣培训费合法吗

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一、老板因员工离职扣培训费合法吗1、老板因员工离职扣培训费合法。2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里...查看全文

问公司规定培训期离职扣钱合法吗

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一、老板因员工离职扣培训费合法吗 1、老板因员工离职扣培训费合法。 2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项...查看全文

问试用期内辞职不需要赔培训费吗

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法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，不需要赔培训费。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...查看全文