一、试用期员工辞职工资如何结算
1、试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动者辞职的方式有哪些
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。
试用期员工辞职工资如何结算
律师回答
摘要：1、试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。2、劳动合同期满员工不续签无需补偿，主动辞职需提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非经济损失未处理或未履约责任。
试用期员工辞职工资结算和劳动者辞职方式的规定。
试用期员工辞职工资结算和劳动者辞职方式的规定，包括结算方式、离职证明、补偿方案和用人单位滞留员工的条件。
延伸阅读
试用期员工辞职后的薪酬处理方式
试用期员工辞职后的薪酬处理方式通常根据公司政策和劳动法规定进行。首先，根据劳动合同和公司规定，员工可能有权获得相应的工资报酬，包括试用期期间的工资、加班费等。其次，公司可能会扣除一些费用，例如社会保险、公积金等。此外，根据劳动法规定，员工在试用期内辞职，通常需要提前提出书面辞职申请，并按照合同约定的通知期限履行。最后，公司应及时结算员工的薪酬，包括试用期内的工资以及应扣除的费用。为确保权益，建议员工与公司进行沟通，并保留相关证据，如劳动合同、辞职申请等。具体的薪酬处理方式可能因公司政策和法律法规而异，请咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
试用期员工辞职后的薪酬处理方式通常根据公司政策和劳动法规定进行。首先，根据劳动合同和公司规定，员工可能有权获得相应的工资报酬，包括试用期期间的工资、加班费等。其次，公司可能会扣除一些费用，例如社会保险、公积金等。此外，根据劳动法规定，员工在试用期内辞职，通常需要提前提出书面辞职申请，并按照合同约定的通知期限履行。最后，公司应及时结算员工的薪酬，包括试用期内的工资以及应扣除的费用。为确保权益，建议员工与公司进行沟通，并保留相关证据，如劳动合同、辞职申请等。具体的薪酬处理方式可能因公司政策和法律法规而异，请咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
结语：根据公司政策和劳动法规，试用期员工辞职后的薪酬处理方式通常需要遵循以下步骤：员工应提前30天以书面形式提出辞职申请，并与公司协商补偿方案。根据劳动合同和公司规定，员工有权获得试用期期间的工资、加班费等报酬。公司可能会扣除一些费用，如社会保险、公积金等。为确保权益，建议员工与公司进行沟通，并保留相关证据。最后，公司应及时结算员工的薪酬，包括试用期内的工资和应扣除的费用。具体的薪酬处理方式可能因公司政策和法律法规而异，请咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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