法律分析： 劳动者不打招呼离职是违法行为，不打招呼离职属于自动离职行为，自离是违法的。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解...查看全文

律师解答： 劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

公司无权不让员工辞职，公司因为劳动力不足，或者急于生产经营需要，阻止员工办理离职，这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

员工未经打招呼就辞职，工资将根据实际出勤天数计算并发放。但是，员工非法离职导致用人单位损失时，需承担赔偿责任。员工离职时应通知用人单位，即使在用人单位存在让员工单方面解除劳动合同的情况下，也需要依法办理离职手续。...查看全文

一、没提前辞职,就不给工资吗 1、用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析:1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳...查看全文

法律分析：雇佣童工的处罚有两种情形： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5...查看全文

根据劳动法规定,劳动者未提前向用人单位打招呼离职属于自动离职行为,这是违法行为。如果劳动者未打招呼就离职,将被视为违反法律规定。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位,如此一来可以解除劳动合同。同时,劳动者在试用期内提前三...查看全文

律师分析： 招摇撞骗罪。招摇撞骗罪是指为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。本罪的主体为一般主体，即任何达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体，非国家...查看全文

法律分析:招摇撞骗属于违法犯罪行为。根据刑法规定，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》...查看全文

法律解析： 招摇撞骗罪。招摇撞骗罪是指为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。本罪的主体为一般主体，即任何达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体，非国家...查看全文

员工签了合同不打招呼直接走了我们可以不给工资吗？182XXXX7594 公司不给劳动者发工资的，劳动者可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

劳动合同解除需协商一致或提前三十日书面通知，否则不合法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商解除合同；劳动者提前三十日书面通知也可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反...查看全文

法律分析：劳动者在没有签订劳动合同时自动离职，一般不合法的。离职需与用人单位协商一致，或者采取提前三十日书面通知用人单位等方式，不经法定的程序就直接走人的，不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

法律分析:合同到期后，辞职需要提前一个月打招呼。劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在合同到期前，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订或离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

本文讲述了劳动合同的解除和终止。根据规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在合同到期前，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订或离职手续。...查看全文

律师解答： 合同到期后可以立即走人。这是用人单位自己在劳动合同的答理上没有列府出时劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续...查看全文