员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 第四十三条 殴打他人...查看全文

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 第四十三条 殴打他人...查看全文

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 第四十三条 殴打他人...查看全文

员工上班时打架，用人单位不承担责任，员工需承担违法处罚责任。殴打他人者处5-10日拘留，200-500元罚款；情节较轻者处5日以下拘留或500元以下罚款。结伙殴打、伤害他人、残疾人、孕妇、儿童、老人或多次伤害他人者处10-15日拘...查看全文

员工在工作时发生打架事件，老板应承担责任。如果是老板指使员工打架，造成他人受伤，老板要连带赔偿。而如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤，由老板的单位和工伤保险基金各自承担工伤赔偿责任。...查看全文

两人打架，其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。一、治安调解需几名民警在场治安调解时需要的民警人数法律没有明确的规...查看全文

法律解析： 两人打架纠纷责任一般按照各自造成的伤害后果划分。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处...查看全文

法律分析：一、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照规定对违反治安...查看全文

律师分析： 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文

法律解析： 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文

法律解析： 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文

一、职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理 1、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认...查看全文

一、因感情出轨纠纷打架造成轻微伤的怎么解决 打架造成轻微伤，一般进行行政处罚，并且判处经济损失。如果报案后，公安机关应当受理，如果造成轻微伤，应当对打人者治安管理处罚。并且应当处治疗费、误工费、护理费、交通费。 法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:员工打架受伤了，如果被认定为工伤并且企业为其缴纳了工伤保险的，企业不要承担责任，而是由工伤保险基金来支付相关的费用；如果企业未缴纳社保的，则由企业担责；如果不属于工伤的，则由造成员工伤害的责任人担责。...查看全文

法律分析：一、因工作原因被打伤公司有没有责任？因工作原因被打伤属于工伤，公司有责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和...查看全文

律师分析： 1、一般情况下，如何你没有参与打架，是没有任何责任的 2、如果对方有人或者你们这边有人说你也参与了打架，那么就需要看当天的摄像 3、如果公安让你做笔录，那么建议你一不要担心，二要如实把事情的经过讲清楚，三要让公安机关详...查看全文

律师解答： 职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

法律解析： 职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

法律解析： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文