律师分析： 公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

法律解析： 拖欠工资加班，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由...查看全文

法律解析： 拖欠工资加班，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由...查看全文

法律分析:公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

加班费少发怎么办？建议先尝试与公司协商解决，节省时间和精力。如果无法解决，可以寻求相关部门调解，而非与公司对抗。若公司仍不支付，可以诉诸法律途径解决。劳动法规定，平时加班应支付不低于工资150%，休息日加班不低于200%，年休假加...查看全文

法律分析：一、新年加班公司拖欠加班费怎么办?新年加班公司拖欠加班费的可以向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...查看全文

劳动者拖欠加班费，可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请，相关法规规定：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付200%工资报酬。...查看全文

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班...查看全文

法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以...查看全文

拖欠工资加班怎么办？用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门要求支付加班费并补偿金。未支付劳动报酬可解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者可随时提起仲裁要求支付加班工资，不受时效限制。加班费计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍...查看全文

1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4、如果对劳动仲裁不满，...查看全文

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班...查看全文

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班...查看全文

律师分析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加...查看全文

法律分析：一、私人老板拖欠加工费怎么处理？老板拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径包括与用人单位协商、劳动争议调解委员会调解以及劳动仲裁。协商和调解协议无强制执行力，而劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果对仲裁结果不满意，劳动者可通过诉讼途径补救。这些措施旨在保护劳动者权益。...查看全文

法律解析： 值班不算加班。加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费， 或者要求单位安排补休。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...查看全文

法律解析： 值班不算加班。加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费， 或者要求单位安排补休。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第八十五条、第九十一条规定，法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监...查看全文

律师分析： 拖欠工资加班，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由...查看全文