劳动者请病假时，一般需要到用人单位指定的医疗机构检查并取得病假条，按规定办理请假手续。急诊情况下可以就近入院，事后补办手续。企业伤病职工需要休假或长期休养的，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并经企业审核批准或劳动鉴定委员会鉴定后批...查看全文

员工病假请假条该怎么写意外受伤后是可以请病假的，如果是工伤，不仅有病假工资还保险医药费。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停...查看全文

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文

律师分析:因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文

职工因生病请假后到公司工作受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条和第15条，除特殊情况外，工作时间、工作场所和工作原因是一般工伤认定的基本要件。即使在请病假期间到公司工作，仍然属于工作时间，因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

法律分析： 　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　2、除劳动法第二十五条规定的...查看全文

法律分析:请假期间工资待遇:属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于事假，用人单位不需要支付工资；属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同的约...查看全文

员工请假期间受伤的话不算工伤，既然员工向单位请假并且离开了受到单位依法管理的范围就不能再由单位控制了，所以只要在此期间受到了伤害就在本质上与单位没有任何的关系，而且法律也明确规定了工伤确认的范畴，而请假期间不在范畴之内。...查看全文

律师解答： 员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 【法律依据】： 《工...查看全文

员工请病假不享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，只有因工作事故或职业病治疗才能享受工伤医疗待遇。治疗非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理。...查看全文

法律分析:员工请病假不可以主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以申请工伤保险待遇。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外...查看全文

如果问的是，本来是放假(比如国庆节)，期间生病了，算不算病假?      我个人认为，带薪的休假，休假期间生病了，最好是等到假期结束了，再去单位请病假，开始享受...查看全文

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病...查看全文

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文

工伤请假工资按月支付，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径不同。工伤发生在劳动关系中，参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤发生在行政关系中，不参加工伤保险，...查看全文

律师分析： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...查看全文

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

如果职工在用人单位上班的，因为工作原因遭受意外伤害的，属于工伤，需要进行伤残等级鉴定，用人单位是需要负责的，有保险的，可以找保险理赔。那么，休假期间受伤算工伤吗? 休假期间受伤不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

法律规定工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需...查看全文