内退员工返聘的可能性取决于单位制度和政策。如果单位需要专业人员且人手不足，返聘可能性较大；但如果单位制定内退政策，返聘可能性较小。政府对内退员工没有明确规定。...查看全文

员工新入职公司能否查到之前公司的工作      员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累...查看全文

首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的 除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的。...查看全文

根据公司规定,被开除的员工不能回到原单位上班。但如果你被冤枉没有犯错,对公司有贡献且公司急需人才,那么你可能有机会回到原单位工作。严重违反公司纪律被开除不会有赔偿，过失犯罪了也不能当公务员。辞职只要提前30日以书面形式通知用人单位...查看全文

员工被辞退后无法自行回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。口头辞退无法解除合同，劳动者应继续上班以免被单位以旷工为由解除合同。辞退分为严重违纪的辞退和正常辞退，根据国家规定，企业可辞退违纪、损害利益、不服从调动等行为的员工。辞退...查看全文

劳动者旷工离职后是否能重返原公司，取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以联系人力资源部门表达愿望，若得到同意，可办理入职手续。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经双方协商一致并...查看全文

纪委带走调查并留置被调查人的时间不限，根据具体情况而定。一般违纪行为留置期限为3个月，涉嫌犯罪则移送检察院起诉。留置是一种行政强制措施，持续时间不超过24小时，特殊情况下可延长至48小时。监察机关留置时间最长不超过3个月，可延长一...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

返聘离退休人员工资属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，离职后福利指退休或解除劳动关系后的报酬和福利，辞退福利是为鼓励职...查看全文

员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。 辞职后还能要求补偿未休年假工资吗 依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排...查看全文

劳动者被依法辞退后需要重新订立劳动合同，口头辞退无法解除合同，建议劳动者继续上班以避免旷工。辞退是对违反劳动纪律的职工进行行政处理的一种措施。...查看全文

离职员工持有《离职证明》后，公司仍可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果有中断或正当理由，仲裁时效可以暂停或中止，但...查看全文

员工离职后可与单位协商签订新合同，法律上无限制。然而，实际操作中，员工当月离职再次入职会导致工资计算问题，故需在次月入职。离职方式有立即解除、提前通知和协商解除。...查看全文

工作单位离职后重新入职，过去约定过试用期则不能再约定，过去没约定过试用期则可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。 ...查看全文

根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

新公司入职一个月离职有工资，需提前告知用人单位并符合离职手续要求。如果公司未交社保，可要求补缴；未签订劳动合同可要求双倍工资；违法解除合同需支付赔偿金；劳动者提出辞职可要求经济补偿金。员工离职需提出书面申请，经部门领导和人力资源部...查看全文

律师解答： 安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。根据相关法律规定，安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合...查看全文

法律解析： 安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。根据相关法律规定，安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合...查看全文

合同到期不续签，公司不给办离职，员工可以协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明并办理离职手续，否则承担责任。如果单位拒绝，员工可申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。未继续工作的员工应获得经济补偿，标准为工作年...查看全文