律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳...查看全文

与解除劳动合同一样。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限进行计算的，劳动者每满一年支付一个月的工资，以此类推，其中不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资，满6个月不满一年的，向劳动者支付一个月的工资；当劳动者的工资是高于当地职工月平均工资3倍的，...查看全文

法律分析： 用人单位过失性辞退无需支付经济补偿；非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

什么是企业养老金 企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。 企业养老金计算方法 企业...查看全文

律师解答： 经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准...查看全文

律师解答： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

企业破产法职工补偿金的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，以职工的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律依...查看全文

律师解答： 赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律依...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，企业中人补发养老金，对于企业中人我国法律是采取限高保底政策，即限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金。缴的社保数额以及时间决...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，企业中人补发养老金，对于企业中人我国法律是采取限高保底政策，即限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金。缴的社保数额以及时间决定养老金的数额。...查看全文

根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高...查看全文

律师解答： 公司裁员的补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

律师解答： 公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:企业按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，支付赔偿金的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据工作年限支付经济补偿。...查看全文