法律分析：个体户没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的，也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。...查看全文

法律分析:可以自己先以未签劳动合同为由快递你的辞职信，做好入职的证据保全工作后可以提起劳动仲裁，将有相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

师解答 酒店开除员工的赔偿：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规...查看全文

法律分析：一、开店请店员没签合同违法吗怎么赔偿公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...查看全文

根据相关法律的规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳各种社会保障费的...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

1、赔偿标准：用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，按半个月工资支付;合同没到期员工违反公司规章被开除的没有赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 赔偿标准：依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付；合同没到期员工违反公司规章被开除的没...查看全文

法律分析： 合同没到期被开除赔偿应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付；合同没到期员工违反公司规章被开除的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四...查看全文

未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;关于无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

法律分析：一、签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。二、相关规定...查看全文

法律分析：无故辞退员工，如果没有法定理由，属于违法辞退。并且，没签订劳动合同被辞退了可以要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济...查看全文

未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资进行赔偿，违反劳动合同法需承担法律责任。劳动者可通过证据证明劳动关系及拖欠工资，如劳动合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。解决途径包括协商、劳动监察举报...查看全文

法律分析： 没签合同被开除，劳动者可以协商解决；协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同被开除怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...查看全文

一、被开除没有劳动合同怎么赔偿如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商，调解，仲裁和诉讼，因为，事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定，公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且，在一年的...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没...查看全文

法律解析： 3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文