劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动监察大队和劳动仲裁区别的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动监察大队与劳动仲裁的职能区别及联系
律师回答
摘要：劳动监察大队和劳动仲裁的区别在于，前者属于劳动行政部门，处理行政处罚案件；而后者是劳动局内的仲裁委员会，负责处理劳动争议并作为诉讼前置程序。这两者的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和第十七条。
延伸阅读
劳动监察大队和劳动仲裁的作用及合作方式
劳动监察大队和劳动仲裁在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。劳动监察大队负责执行劳动法律法规，监督用人单位遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，通过公正、公平的仲裁程序，调解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。劳动监察大队和劳动仲裁可以通过合作方式，共同推进劳动法律的执行，及时发现和解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。合作方式包括信息共享、协同办案、互通有无等，以提高劳动保障工作的效率和质量，促进社会稳定和经济发展。
劳动监察大队和劳动仲裁在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。劳动监察大队负责执行劳动法律法规，监督用人单位遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，通过公正、公平的仲裁程序，调解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。劳动监察大队和劳动仲裁可以通过合作方式，共同推进劳动法律的执行，及时发现和解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。合作方式包括信息共享、协同办案、互通有无等，以提高劳动保障工作的效率和质量，促进社会稳定和经济发展。
结语：劳动监察大队和劳动仲裁在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。劳动监察大队负责执行劳动法律法规，监督用人单位遵守法规，保障劳动者权益。劳动仲裁则通过公正、公平的程序解决劳动争议，维护劳动关系和谐。两者可以合作，共同推进劳动法律执行，发现和解决劳动纠纷，保障劳动者权益。信息共享、协同办案、互通有无等方式，提高劳动保障效率和质量，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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