关于银行跨省调动的流程是怎么规定的

律师回答
摘要:工行员工调动调一般没有跨省调动,具体调动离难度是分情况的,不能一概而论。1、如果是员工自己申请调离,一般是比较难;但是银行调离的要求就是很容易的。2、研究表明,具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿:(1)较高的职业抱负;(2)对自己在公司中的未来充满较大的信心;(3)认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
工行员工调动调一般没有跨省调动,具体调动离难度是分情况的,不能一概而论。1、如果是员工自己申请调离,一般是比较难;但是银行调离的要求就是很容易的。2、研究表明,具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿:(1)较高的职业抱负;(2)对自己在公司中的未来充满较大的信心;(3)认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。 跨省调动需要解除合同吗 正常调动不需要。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 (五)法律、行政法规规定的其它情形。
法律依据
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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