劳动合同辞职违约金的赔偿金额取决于以下几点：1）提前30天书面提出离职且未接受专项培训或签订培训协议，无需支付违约金；2）劳动者有自主择业权，双方协商解除合同不算违约；3）除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金无效。劳动合同是劳...查看全文

劳动合同签订后自离一般不赔偿，但违法行为或损害劳动者权益的情况下需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等。若用人单位采取暴力手段或违章指挥，劳动者可立即解除合同。另外，与公...查看全文

劳动合同辞职一般不需要赔偿，除非涉及专项培训费用或竞业限制。用人单位可与劳动者约定服务期并约定违约金，但违约金不得超过培训费用。竞业限制指劳动者在解除合同后一定期限内不得从事竞争性工作。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者违反约...查看全文

劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

违反约定需要承担违约责任。如果当事人违反约定，拒不履行其义务，或者履行义务不符合约定的，要承担继续履行、采取补救措施、或者支付违约金等责任。 违反合同约定需要承担什么责任呀 违反合同约定需要承担的责任分别有继续履行、采取补救措施或...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者在签订劳动合同中可以约定服务期和保守商业秘密等事项，同时也可以约定违约金。但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，劳动法没有规定新员工的培训期限。...查看全文

法律解析： 违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律分析：违反约定是否应承担违约责任，要看情况。如果有不可抗力等免责事由的，则视情况可减轻或免除当事人的违约责任。如果没有免责事由的，一般情形下违反约定需要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律解析： 违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

劳动者在劳动合同期内辞职需提前30天，试用期提前3天向公司递交书面辞职报告。赔偿用人单位的情况有两种：1.未提前辞职并擅自离职，给单位造成实际经济损失；2.在培训服务期未满时辞职，且单位提供了有偿的专业技术培训。...查看全文

合同生效但未实际履行所需承担的责任主要有三个方面。首先，如果一方未支付合同约定的价款或报酬，对方有权要求其支付相应的金额。其次，如果一方迟延支付价款或报酬，应当支付逾期利息作为补偿。最后，如果一方未履行非金钱债务或履行不符合约定，...查看全文

当事人若违反约定，不履行义务或履行不符合约定，需承担违约责任。责任包括继续履行、补救措施或支付违约金等。...查看全文

法律分析:违反约定需要承担违约责任。如果当事人违反约定，拒不履行其义务，或者履行义务不符合约定的，要承担继续履行、采取补救措施、或者支付违约金等责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十三条_x...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方法和相关规定。劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需要向用人单位支付违约金，计...查看全文

签了合同不想做辞职了，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，除非单位承担劳动者专业技术培训费用或劳动者有保密义务，否则单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者提前30日书面通知单位即可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。...查看全文

合同乙方违反合同约定的要承担责任。承担责任的方式主要为继续履行、采取补救措施或者赔偿损失，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，违约方需要支付相应违约金或适用定金罚则。 合同乙方违反合同约定的是否要承担责任 签订合同的一方违约的...查看全文

违反合同约定的要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。守约方可以选择解除合同，由违约方承担违约责任；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行。 合同乙方违反合同约定的要承担责任吗 合同乙方违反合同约定的要承担...查看全文