口头传唤适用的情形有哪些

律师回答

口头传唤适用的情形有:对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件,可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。口头传唤的必要条件是:在现场发现违反治安管理的行为人。人民警察应当出示工作证件。
【本文关联的相关法律依据】
《治安管理处罚条例》规定:
公安机关对违反治安管理的人,需要传唤的,使用传唤证。对于当场发现的违反治安管理的人,可以口头传唤。

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相关法律问题
口头传唤适用的情形有哪些

法律分析:口头传唤适用的情形有:_x000D_ 1、现场发现有违反治安管理的行为人。_x000D_ 2、人民警察应当出示工作证件。_x000D_ 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤...查看全文

口头传唤适用的情形有哪些?

律师分析: 口头传唤适用的情形有:对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件,可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。 【法律依...查看全文

口头传唤的适用情形有哪些

法律分析:一、口头传唤的适用情形有哪些1、现场发现有违反治安管理的行为人。2、人民警察应当出示工作证件。3、法律依据:《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的...查看全文

口头传唤可以适用于哪些情形?

口头传唤适用于非暴力案件,对社会影响不大且犯罪嫌疑人人身风险较小的情况,传唤或拘捕期间不得超过12小时;而对于情节严重复杂、需要采取拘留或逮捕措施的案件,传唤或逮捕的期限不得超过24小时。...查看全文

口头传唤的情形有哪些呢

口头传唤适用的情形有:对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件,可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。...查看全文

口头传唤的情形都有哪些

对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件,可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。...查看全文

口头传唤适用的情形包括什么

口头传唤适用的情形有:对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件,可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。口头传唤的必要条件是:在...查看全文

哪些可以适用口头传唤

依法适用口头传唤的对象为:现场发现的违反治安管理行为人。其具体法律依据为我国《治安管理处罚法》第八十二条:对现场发现的违反治安管理行为人,可由人民警察经出示工作证件,进行口头传唤,但应当在询问笔录中注明。同时应当告知被传唤人传唤的...查看全文

哪些可以适用口头传唤

依据我国相关法律的规定,对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件后,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。...查看全文

口头传唤适用于哪些条件

口头传唤通常是现场发现有违法情况而对被传唤人进行传唤的一项措施。根据《治安管理处罚法》的规定,对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机...查看全文

口头传唤的适用条件

法律分析:口头传唤的适用条件:对当场发现违反法律、法规的行为,承办人员可以口头传唤有关人员。宣布口头传唤时,承办人员应当说明传唤的理由,并在讯问时将口头传唤的情况记入笔录。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

口头传唤的使用场景有哪些?

《刑事诉讼法》第一百一十九条规定了口头传唤的适用情形和要求,包括现场发现违反治安管理的行为人,人民警察出示工作证件后可以口头传唤,但需在讯问笔录中注明,传唤时间不得超过12小时或24小时,且不得变相拘禁犯罪嫌疑人,需保证其饮食和休...查看全文

口头传唤的应用场合有哪些

口头传唤适用于非暴力案件,对社会影响小且嫌疑人风险低。传唤期限不超过12小时,严重复杂案件可延长至24小时。口头传唤需在现场发现违法行为人,并出示工作证件。传唤证非必需,但可补办或在询问笔录中注明。口头传唤符合法定条件且有效。口头...查看全文

口头传唤的具体适用情况是什么?

口头传唤适用情形:1)现场发现违反治安行为;2)警察出示工作证件。违反治安行为人需接受调查时,需公安机关批准使用传唤证传唤;对现场发现的违法行为人,警察出示工作证件即可口头传唤。...查看全文

口头劳动合同适用的情形有哪些?

在非全日制用工和兼职情况下,口头劳动合同或口头协议是适合的选择。双方可以口头约定工作任务、薪酬和福利等事项,并在口头达成一致。但是,企业最好还是签一份书面劳动合同,以保障员工的权益。员工可以从第二个月开始要求未签劳动合同的补偿。非...查看全文

口头传唤的条件有哪些

法律分析:   符合法律规定的口头传唤必须同时具备以下条件:   1、现场发现有违反治安管理的行为人。   2、人民警察应当出示工作证件。    法律依据   《刑事诉讼法》第一百一十九条   对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌...查看全文

口头传唤的条件有哪些

法律分析: 口头传唤的条件为: 1、在现场发现犯罪嫌疑人; 2、需出示工作证件; 3、应当在讯问笔录中注明。 《刑事诉讼法》第一百一十九条讯问的时间与地点 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内...查看全文

口头遗嘱的适用情形有哪些,口头遗嘱的有效条件有哪些

口头遗嘱只适用于危急情况,且必须满足条件:有两个以上见证人在场,立遗嘱人具备完全行为能力,遗嘱真实合法。...查看全文

口头传唤的三种情形是什么?

口头传唤在现场发现违反治安行为和简易程序处理治安案件中具有法律效力,被传唤人不得拒绝,公安人员需讲明身份并指示其到指定地点接受询问、取证或裁决。...查看全文

口头传唤的适用条件是什么?

律师分析: 1、需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。2、对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,...查看全文