法律分析:建筑工地发生工伤，劳动者的维权方式:先向社会保险行政部门的申请工伤认定，认定为工伤后，若应用人单位支付工伤保险待遇的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:建筑工地受伤骨折，若伤残等级未评上级的，由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。法律依据...查看全文

法律分析:建筑工地发生工伤事故的，其他职工或者单位应该及时将工伤职工送往医院救治，并且由单位或者职工一方依法申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动合同书等申报材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_...查看全文

法律分析：一、建筑工地发生工伤事故应该怎么处理建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申...查看全文

律师分析： 1、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。2、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解...查看全文

法律分析:1、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。2、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是...查看全文

工地工伤事故的赔偿标准根据伤残等级确定，不同等级对应不同赔偿标准。一至四级伤残按月支付伤残津贴，达到退休年龄后停发，享受基本养老保险。五至六级伤残可保留劳动关系并发放伤残津贴，低于最低工资标准由用人单位补足差额。七至十级伤残一次性...查看全文

申请建筑工伤的赔偿具体手续如下、就诊时向用 人单位请求垫付医疗费用，这样有助于日后纠纷处理:2、收集整理当事人与用人单位的劳动合同或者 其他能够证明存在劳动关系的文件、进行工伤认 定，在一年期限内向当地相关鉴定部门申请认定4、进行...查看全文

律师分析： 申请建筑工伤的赔偿具体手续如下、就诊时向用 人单位请求垫付医疗费用，这样有助于日后纠纷处理:2、收集整理当事人与用人单位的劳动合同或者 其他能够证明存在劳动关系的文件、进行工伤认 定，在一年期限内向当地相关鉴定部门申请...查看全文

建筑工地伤亡赔偿标准包括医疗费、康复费、误工减收、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。工伤保险条例规定，工人死亡后，其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过工人生...查看全文

九级工伤应按当地收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，医疗费等由其赔偿。七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为工资月数。工伤认定可向劳动保障部门提出申请，单位未提申请时限内，可直接向劳动保障部门申请。工伤补偿数额需待鉴定确定。...查看全文

法律解析： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

工伤认定后,受伤者需向医疗机构治疗。治疗后,应向社保行政部门申请工伤认定。若治疗后伤情稳定且受伤者有残疾或影响劳动能力,应申请劳动能力鉴定。受伤者需携带工伤认定书等资料向工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤鉴定涉及用人单位和劳动能力鉴定...查看全文

律师解答： 如果是工人在上班时受伤的属于工伤，应当由用人单位申请工伤认定，请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 如果是工人在上班时受伤的属于工伤，应当由用人单位申请工伤认定，请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定...查看全文

建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...查看全文

法律解析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文