一、若未达到高温标准，将不发放高温补贴。
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、高温补贴的发放主要有以下条件
1、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气
2、存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位
3、劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
除此之外，对多种疾病患者应调整岗位，女职工和未成年职工不得进行高温作业。发放情况由国家三个部门共同监督，有违规行为可拨打电话12333进行举报。
没达到高温能发放高温补贴吗
律师回答
摘要：根据《防暑降温措施管理办法》规定,在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位,应向劳动者发放高温津贴。高温补贴的发放需要满足以下条件:1、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气;2、存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位;3、劳动者被安排从事室外露天作业且
延伸阅读
高温补贴的发放原则有哪些？
高温天气是劳动者面临的一项重要挑战。为了保障劳动者的身体健康，许多国家都出台了高温补贴政策。那么，高温补贴的发放原则有哪些呢？
首先，高温补贴的发放应当符合国家法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供高温作业场所的通风、降温设施，并按照劳动者实际工作时间计发高温补贴。
其次，高温补贴的发放应当与劳动者的工作时间、工作地点、工作强度等因素相适应。在炎炎夏日，劳动者在高温下工作时间较长，工作强度大，因此高温补贴应当相应提高。
再次，高温补贴的发放应当注重实际效果。高温补贴应当用于劳动者在高温作业场所中因高温天气而引发的健康问题，如中暑、热射病等。因此，用人单位应当将高温补贴用于实际发生的高温事件中，确保劳动者能够获得应有的高温补贴。
最后，高温补贴的发放应当加强监管。用人单位应当建立健全高温补贴管理制度，明确高温补贴的发放标准和程序，并加强高温补贴的审核和监督工作，确保高温补贴的发放符合规定。
总之，高温补贴的发放应当符合国家法律法规的规定，与劳动者的工作时间、工作地点、工作强度等因素相适应，注重实际效果，并加强监管。只有这样，才能真正保障劳动者的身体健康，维护劳动关系的和谐稳定。
高温天气是劳动者面临的一项重要挑战。为了保障劳动者的身体健康，许多国家都出台了高温补贴政策。那么，高温补贴的发放原则有哪些呢？
首先，高温补贴的发放应当符合国家法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供高温作业场所的通风、降温设施，并按照劳动者实际工作时间计发高温补贴。
其次，高温补贴的发放应当与劳动者的工作时间、工作地点、工作强度等因素相适应。在炎炎夏日，劳动者在高温下工作时间较长，工作强度大，因此高温补贴应当相应提高。
再次，高温补贴的发放应当注重实际效果。高温补贴应当用于劳动者在高温作业场所中因高温天气而引发的健康问题，如中暑、热射病等。因此，用人单位应当将高温补贴用于实际发生的高温事件中，确保劳动者能够获得应有的高温补贴。
最后，高温补贴的发放应当加强监管。用人单位应当建立健全高温补贴管理制度，明确高温补贴的发放标准和程序，并加强高温补贴的审核和监督工作，确保高温补贴的发放符合规定。
总之，高温补贴的发放应当符合国家法律法规的规定，与劳动者的工作时间、工作地点、工作强度等因素相适应，注重实际效果，并加强监管。只有这样，才能真正保障劳动者的身体健康，维护劳动关系的和谐稳定。
结语：根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温补贴的发放需要满足以下条件：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。此外，对多种疾病患者应调整岗位，女职工和未成年职工不得进行高温作业。发放情况由国家三个部门共同监督，有违规行为可拨打电话12333进行举报。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：
（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；
（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；
（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；
（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；
（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：
（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；
（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；
（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；
（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；
（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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