法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜...查看全文

劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求...查看全文

法律分析:劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动...查看全文

法律分析：单位是违法的，但是具体要看用人单位以何种理由辞退，合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照一年一个月的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

法律分析：单位是违法的，但是具体要看用人单位以何种理由辞退，合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照一年一个月的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

法律分析： 单位是违法的，但是具体要看用人单位以何种理由辞退，合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照一年一个月的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

律师分析： 劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。...查看全文

律师解答： 劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。...查看全文

一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗 签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...查看全文

法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被...查看全文

劳动者可以在与用人单位协商一致的情况下，提前通知用人单位解除劳动合同。对于已签订的劳动合同，劳动者需提前三十日书面通知，而试用期内的劳动者只需提前三日通知。...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无...查看全文

法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、...查看全文

法律分析：上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公...查看全文

法律分析：上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公...查看全文