劳动法丧假中直系亲属指哪些人?

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摘要:劳动法丧假中直系亲属包括父母、配偶和子女,岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世可由企业自主决定是否给予丧假。丧假不包括节假日、周末。职工结婚或直系亲属死亡可根据具体情况由单位行政领导批准1至3天婚丧假。请假时需要请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。国家人社部门并未明确规定请假时是否需要亲属死亡证明。
一、劳动法丧假中直系亲属指哪些人
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行来过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲自属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,2113不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
另外:职工本人结婚或职工的直系亲属5261(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。4102
同时,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,1653由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
二、丧假包括周六周日吗
丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
(一)、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、请丧假一般需要什么证明材料
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
延伸阅读
结语:根据劳动法规定,劳动者的丧假可以享受一至三天的假期,包括父母、配偶和子女的丧假。在实际操作中,岳父母或公婆过世也可以列入可享受丧假的范围。职工本人结婚或直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由单位行政领导批准,给予一至三天的婚丧假。丧假不包括节假日、周六和周日。请假时需要准备请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明。请注意,国家人社部门并未明确要求出具亲属死亡证明和亲属关系证明。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定:第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
女职工劳动保护特别规定:第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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