律师分析： 一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

法律分析：一、签劳动合同有违约金吗规定是怎样的1、劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协...查看全文

法律分析：签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中...查看全文

法律解析： 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项...查看全文

签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...查看全文

律师分析： 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项...查看全文

法律分析:签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

法律分析:劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提...查看全文

劳动合同中的违约金约定主要包括用人单位提供的培训费用以及保守商业秘密和知识产权的竞业限制事项，违约金金额不得超过培训费用或经济补偿，且不影响劳动者在服务期间的工资调整。...查看全文

法律分析：辞职一般不需要支付违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反...查看全文

签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外，用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此，劳动合同规定，劳动者未报到需要支付违约金的，该条款没有法律效力。但根据诚信原则，劳动者与用人...查看全文

一、没签合同违约金需要支付么 《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只...查看全文

劳动合同中员工辞职一般不需要支付违约金，除非违反约定。用人单位可以向员工支付违约金。签订劳动合同时应审查限制性条款、试用期条款和工作岗位、地点条款。签订劳动合同前要了解自己的工作状况，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法的原则。...查看全文

1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

劳动合同中违约金无效，除法律规定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。用人单位提供专业培训并约定服务期，劳动者违约应支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响调整劳动报酬。...查看全文

律师解答： 一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同有违约金吗一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

法律分析:劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形:服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文