《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文

律师分析： 在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，除非存在特殊情况。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而，如果女职工严重失职导致公司遭受重大经济损失或被追究刑事责任，即使怀孕也可以被...查看全文

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文

律师分析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文

律师解答： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文

怀孕期间合同到期顺延，不能解雇。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:怀孕期间合同到期顺延，不能解雇。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连...查看全文

律师解答： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工怀孕期间被解雇，可以选择继续履行合同并要求赔偿，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位不得解除怀孕女职工的合同。员工可以根据合同期限和工作年限选择合适的维权方式，以保护自己的权益...查看全文

试用期怀孕公司不能辞退员工，以保护员工权益和胎儿健康。根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工权益的保障和公司应承担的社会责任。然而，是否能解除劳动合同需根据具体情况综合分析和遵守法规程...查看全文