人意外去世的，社保的赔付如下：
1、属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；
2、因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件执行。
意外身亡社保如何赔偿标准
律师回答
摘要：根据社保规定，对于意外去世的情况，赔付标准如下：对于属于工亡的情况，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，同时还有一次性的工亡补助金，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于因病或非因工死亡的情况，各省根据自身情况制定不同的标准，具体执行细则由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件的规定执行。
延伸阅读
社保赔付标准：人意外去世时的保险金如何计算？
人意外去世时的社保赔付标准根据不同地区和具体情况而有所不同。通常情况下，社保机构会根据被保险人的工龄、缴费年限、工资水平等因素来计算保险金的金额。一般来说，社保赔付标准包括丧葬补助金和丧失劳动能力补助金两部分。丧葬补助金用于支付丧葬费用，金额较为固定。而丧失劳动能力补助金则根据被保险人的工资水平和缴费年限等因素来计算，通常是按一定比例支付。具体的计算方法和标准可以咨询当地社保机构或查阅相关法律法规。值得注意的是，社保赔付金额可能存在上限，超出部分可能需要购买商业保险来弥补。因此，在意外去世时，建议及时咨询专业人士，了解具体的赔付标准和适用规定，以便合理规划保险金的使用。
人意外去世时的社保赔付标准根据不同地区和具体情况而有所不同。通常情况下，社保机构会根据被保险人的工龄、缴费年限、工资水平等因素来计算保险金的金额。一般来说，社保赔付标准包括丧葬补助金和丧失劳动能力补助金两部分。丧葬补助金用于支付丧葬费用，金额较为固定。而丧失劳动能力补助金则根据被保险人的工资水平和缴费年限等因素来计算，通常是按一定比例支付。具体的计算方法和标准可以咨询当地社保机构或查阅相关法律法规。值得注意的是，社保赔付金额可能存在上限，超出部分可能需要购买商业保险来弥补。因此，在意外去世时，建议及时咨询专业人士，了解具体的赔付标准和适用规定，以便合理规划保险金的使用。
结语：社保赔付标准因地区和情况而异。一般包括丧葬补助和丧失劳动能力补助。丧葬补助为固定金额，丧失劳动能力补助根据工资和缴费年限计算。需咨询当地社保机构或法规了解具体标准。赔付可能有上限，超出部分需购买商业保险。建议咨询专业人士，合理规划保险金使用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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