劳动仲裁判决下来多久可上诉-法律问答|晖律网

劳动仲裁判决下来多久可上诉

回答于2024-04-28 阅读（1014）

律师回答

摘要：劳动仲裁裁决生效后，如果对方未履行义务，可以向被执行人住所地法院提交强制执行申请。申请执行书中应写明执行理由、事项、标的，并提供被执行人财产状况。申请人需提供身份证明，继承人需提供继承权利证明。法院出具的生效证明或仲裁委的生效证明也需提供。如有代理人，需提供代理人身份证明和授权委托书。企业需提供注册资料，个人需提供身份材料。其他相关文件或证件也需提交。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理你的执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。
(1)申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。外国一方当事人申请执行的，应当提交中文申请执行书。当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的，按照条约规定办理
(2)生效法律文书副本若干份。
有二审的，应当提交一审和二审的法律文书，共三份
(3)申请执行人的身份证明。
公民个人申请的，应当出示居民身份证法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明
(4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。
(5)人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。
根据终身判决书的内容，先至生效判决书的书记员，直接申请亦可以到法院立案大厅的诉讼材料中转中心，提交书面的申请。终审法院的做出的判决生效时间不是做出之时，而是双方当事人签收之日。
(6)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。
(7)被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件是个人的，应当提供个人身份材料。
(8)其他应当提交的文件或证件。

延伸阅读

结语：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，当事人对于发生法律效力的调解书和裁决书应按期履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。执行申请书应包括申请执行的理由、事项、执行标的，以及被执行人的财产状况。申请执行人还需要提供相关的法律文书副本、身份证明、继承或权利承受的证明文件等。被执行人为企业或个人时，还需提供相应的注册资料和身份材料。如有委托代理人，还需提交代理人的身份证明和授权委托书。其他需要提交的文件或证件也应一并提供。根据终身判决书的内容，可直接向法院申请执行或通过中转中心提交申请。请按以上要求准备相关材料，并依法向法院申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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