律师分析： (1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。(2)在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。(3)当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内...查看全文

律师分析:(1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。(2)在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。(3)当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文

法律分析：一、法定解除合同事由有哪些？《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者...查看全文

律师分析： 合同解除的法定理由是：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；等等。 【法律依据...查看全文

律师分析:合同解除的法定理由是：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；等等。...查看全文

法律分析：解除合同的法定事由有：_x000D_ 1、由自然灾害、政府行为、公众行为等导致合同根本违约的；_x000D_ 2、当事人一方预期违约的；_x000D_ 3、事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的...查看全文

解除合同的法定事由主要有以下几种情况：因不可抗力导致无法实现合同目的；一方当事人迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限到期前，一方当事人明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方当事人迟延履行债务或有其他违...查看全文

法律分析： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小，有时只是暂时影...查看全文

合同解除的法定事由 依据我国民法典的规定，合同解除的法定事由包括解除条件达成时、双方协商一致时、因不可抗力因素影响时等。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条...查看全文

法律分析：一、合同的法定解除事由合同解除的事由主要有：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人...查看全文

《民法典》中合同解除的事由有：双方都同意解除合同的情形；合同当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就的情形，合同解除；合同出现了法定解除事由，当事人一方向法院请求解除合同的情形。 民法典中合同解除的事由有哪些 合同解除的事...查看全文

法律分析:旷工可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为，而法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

法律解析： 旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

法律分析:旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律解析： 旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

律师解答： 旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

法律分析:旷工属于解除劳动合同的法定事由。旷工属于违反用人单位的规章制度，而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需赔偿。所以矿工的，单位可以解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析:旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用户单位...查看全文